中国人民财产保险股份有限公司清苑支公司

什么是雇主责任险

根据保险条款，雇主责任险的定义为：保险期间内，被保险人的雇员在被雇佣期间，由于从事保单所列明的相关工作而遭受意外事故，或者患有与工伤相关的职业病所导致的伤、残、死亡，且符合《工伤保险条例》规定认可为工伤的，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，由保险公司负责赔偿。

简言之：只要员工在工作期间被认定为工伤或者视同工伤的，用人单位就得承担相应的医疗费、误工费、死亡伤残金，就业补助金等。

雇主责任险的赔偿

它的赔偿项目包括7个方面：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、法律诉讼费用、猝死、职业病。

其中，医疗费用是赔偿社保用药之后的费用。死亡赔偿金和伤残赔偿金，则按照当地的工伤标准与赔偿限额来比较，如果限额高于工伤标准，就按限额赔偿，反之，按工伤标准核定。

关于猝死，严格来讲，它是医学上的术语，医学上认为猝死属于突发疾病，并不属于意外事故，那能不能认定为工伤事故呢？根据工伤约定，只要在工作岗位上突发疾病，且在48小时以内身故的，就可以认定为工伤事故。

雇主责任险的四大优势

   赔偿职业病、误工费、法律费用、猝死（48小时以内），这是雇主责任险的首要的最大优势，其它产品如团体意外险等都不保。

其它优势还包括：

首先，它的误工费，比普通的住院津贴保障高；

第二，如果发生保险事故，保险公司只会将赔款转给企业，而不是雇员，避免了二次索赔的纠纷；

第三，买了雇主责任险后，能有效减轻企业负担，转嫁企业的法律责任。

愿每个企业都能拥有一份合适的【雇主责任险】

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